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Per
avere informazioni su questioni inerenti l’assunzione di un collaboratore di
studio, gli obblighi da parte del datore di lavoro i vantaggi e le opportunità
per l’assunzione di un collaboratore, le norme convenzionali, informazioni sul
contratto di lavoro di categoria, i corsi di formazione, le iniziative della
scuola e altro ancora
Riceverai la risposta nel
più breve tempo possibile. |
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Gradirei ricevere
cortesemente informazioni circa l’assunzione di un collaboratore di studio,
quali sono gli obblighi come datore di lavoro, i vantaggi e le opportunità
per l’assunzione di un collaboratore, le norme convenzionali, informazioni
sul contratto di lavoro di categoria, i corsi di formazione ed inoltre quali
procedure bisogna seguire nel caso in cui il collaboratore fosse un
extracomunitaria. Distinti saluti. mnapoli@bellavista.it |
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http://www.fimmg.org/scuoladipendenti/ Cliccando su questo indirizzo è possibile avere le informazioni che richiede con la sua e-mail. Entrando nell'area UTILITA' troverà tutte le informazioni utili per l'assunzione di un CdS e le opportunità relative. Nella stessa pagina troverà inoltre un foglio di calcolo elettronico che le consentirà di valutare personalmente i costi dell'assunzione. Grazie per averci contattato. Le ricordiamo che il prossimo corso per Collaboratori di Studio si terrà a Jesi il 18 e 19 maggio 2002. Le iscrizioni possono essere fatte ON LINE dal sito della Scuola. Scuola di Formazione del Personale di Studio. |
| Ho intenzione di
assumere un collaboratore di studio medico. Esistono limiti di età? Se si
quali? Nicola Chianese FIMMG NA |
| La Segretaria (CdS) va assunta direttamente o dal medico secondo quanto previsto dal contratto nazionale dei dipendenti di studio categoria IV oppure può essere fornito da società, cooperative, associazioni di servizio o comunque utilizzato secondo le normative vigenti. E' necessario inoltre conoscere gli accordi regionali in materia poiché ogni singola negoziazione regionale può aver introdotto alcuni aspetti caratterizzanti. Ad esempio nella Regione Marche oltre ad aver eliminato i tetti previsti dall' art. 40 comma B4 del DPR 270/00, c'è una previsione di utilizzo di 10 ore a settimana per medico che da luogo al percepimento dell'incentivo. Questo risulta incrementato ulteriormente di 500 lire a paziente (quindi 5500) se il collaboratore è assunto da una lista di addetti formati appositamente dalla Regione. Inoltre bisogna ricordare che la medicina di gruppo è solo una associazione professionale senza identità giuridico-fiscale per cui o l'assunzione viene fatta direttamente da ogni medico per 10 ore settimanali (praticamente il CdS ha 4 buste paga) o è necessario trovare una adeguata forma societaria che possa assumere direttamente il personale e fornirlo come servizio ai medici. In questo caso il medico deve pagare la prestazione alla forma societaria gravata di IVA al 20%. Nei prossimi giorni verrà comunque reso disponibile agli iscritti FIMMG sul sito della Scuola di Formazione del Personale un breve manuale per le procedure necessarie alla assunzione, con un modulo per il calcolo automatico dei costi e dei vantaggi dell'assunzione del CdS. |
| Siamo 4 mmg che hanno costituto una med.di gruppo ad ancona vorremmo sapere in che termini dobbiamo assumere una segretaria per poter usufruire degli incentivi previsti dall'A.C.N |
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Il Corso di Jesi ha un costo di £ 500.000 per gli iscritti FIMMG (non iscritti FIMMG 600.000 o soggetti non occupati 500.000)+ iva + ev. spese per pernottamento (90.000 a notte x max 2 notti) interamente deducibili come costo professionale per il datore di lavoro. La fatturazione infatti viene emessa per il datore di lavoro ancorchè il dipendente non abbia un rapporto di lavoro ancora formalizzato (spese di formazione del personale). La Convenzione non prevede rimborso spese ma l'erogazione di un incentivo (art. 45 comma B4) pari a £ 5.000 per paziente ai medici che utilizzano un collaboratore di studio assunto secondo il contratto nazionale dei dipendenti di studio professionale, categoria IV o fornito da società, cooperative, associazioni di servizio o comunque utilizzato secondo le normative vigenti. Quindi un collaboratore può essere assunto secondo la forma più ritenuta più idonea dalla associazione a patto che siano rispettate le "normative vigenti" per l'assunzione. Per quanto riguarda l'intestatario del contratto di lavoro si possono indicare tre soluzioni atteso il fatto che la Medicina di Gruppo ex art. 45 della Convenzione individua SOLO una modalità professionale di lavoro ma NON conferisce una identità giuridico-fiscale al gruppo stesso. Dunque il contratto può essere intestato ad UNO dei membri per la totalità delle ore di assunzione (attenzione che il livello IV comunque deve prevedere 40 ore a meno che non si facciano assunzioni part-time). L'intestatario successivamente "fornisce" il servizio agli altri membri del gruppo per un determinato numero di ore. Questi ultimi riconosceranno all'intestatario una cifra in ragione delle ore di utilizzo del collaboratore della quale avranno una ricevuta fiscale. Il numero di ore non potrà essere inferiore a quello individuato dal vostro Accordo regionale. Ogni membro del gruppo si intesta un contratto di lavoro part-time per le ore di utilizzo del collaboratore. In questo caso il numero dei contratti di lavoro è pari al numero di membri che utilizzano il collaboratore. Anche in questo caso l'assunzione dovrà essere pari alle ore previste dall'accordo regionale. La terza soluzione è quella invece che da al gruppo una identità di tipo giuridico fiscale attraverso la realizzazione di una forma societaria (società semplice, ovvero studio associato, Srl, cooperativa, ecc.) che diventa titolare del contratto di lavoro del o dei collaboratori e poi fornisce ai membri del gruppo il servizio. I membri che usufruiscono di tale figura dovranno pagare il servizio alla forma societaria che rilascerà relativa fatturazione. Anche in questo caso è necessario porre attenzione alle norme dell'Accordo Integrativo regionale (AIR) che possono dettagliare le ore di utilizzo del Collaboratore per medico al fine del percepimento del relativo incentivo di cui sopra. Ogni medico dovrà assumere il collaboratore per le ore ivi indicate. Ad esempio nelle Marche l'AIR prevede che ogni medico per avere diritto all'incentivo debba utilizzare un Collaboratore per almeno 10 ore settimanali. In Toscana dovrebbero essere 8 ore settimanali, ma verificate sul vostro accordo regionale. Questo consente di fatto di utilizzare un collaboratore, ricevendo il relativo incentivo senza dover assumere personale per l'intero orario previsto dal contratto e quindi di fatto avere collaboratori il cui costo è compensato dall'incentivo stesso percepito dal medico. La quarta domanda non risulta chiara in quanto, come sopra specificato, la convenzione non parla di rimborso ma di incentivo. Tale incentivo è direttamente erogato con il foglio di liquidazione mensile che ogni medico alla fine del mese riceve. Le relative trattenute fiscali sono calcolate direttamente in quella sede. D'altra parte non risulta chiaro come un rimborso possa dar luogo ad una detrazione fiscale. Se si riceve una somma dovrà essere eventualmente emessa una fatturazione non una detrazione. |